Community » Hattrick Press

Cẩm nang hướng dẫn HLV đội tuyển quốc gia III

Written by foleg

(tiếp theo)

Chúng ta, khi vòng loại đi đến phân nữa đoạn đường, đã lập giao ước với đội bóng đang chia sẻ 2 vị trí dẫn đầu cùng chúng ta rằng chúng ta và họ khi gặp nhau sẽ đá PIC, còn khi gặp những đội mà tiến gần đến chúng tôi thì chúng tôi sẽ PIN ngay lập tức và đánh bại họ nhằm giữ các đội này ở xa chúng tôi. Hơi mệt một chút nhưng cả hai đều thành công lọt vào vòng sau với mức TS là POE. Việc hai đội đầu bảng thỏa thuận với nhau nhằm giữ lợi thế là điều cần thiết vì nếu không sẽ làm công việc của bạn thêm khó khăn.

Hãy ghi nhớ trong đầu một số thông tin về cầu thủ của bạn. Ví dụ : Csopaki luôn luôn bị chấn thương trong những thời điểm tồi tệ, và chính vì thế tổng cộng anh ta sẽ bị 1-2 chấn thương trong một mùa. Sretenovics thì chẳng thích có phong độ trên mức khá. Tôi chú ý anh ta gần 1.7 mùa thì đầu tiên anh ta có phong độ ở mức giỏi, tới trận cuối của vòng chung kết thì ơn trời anh ta đã quay lại phong độ giỏi-xuất xắc và tới hiện tại thì vẫn ở mức đó, nhưng bạn cần phải kiểm tra anh ta thường xuyên. Không phải ngẫu nhiên mà anh ta cho tới giờ vẫn chưa được gọi vào tuyển, mặc dù về cả KNDB, về cả kỹ năng trong toàn bộ Hattrick thì anh ta có lẽ là tiền đạo tốt nhất.

Cũng nên chú ý đến cầu thủ phụ trách đá phạt. Anh ta rất cần đến kinh nghiệm (XP) và cả kỹ năng đá phạt. Theo tôi thì kỹ năng ghi bàn là kỹ năng quan trọng thứ ba của cầu thủ này, nhưng về vấn đề này thì có nhiều ý kiến khác nhau. Nếu phải lựa chọn giữ các cầu thủ phụ trách đá phạt thì tôi thường chọn cầu thủ có kinh nghiệm nhưng có kỹ năng đá phạt kém hơn cầu thủ khác một chút ít. Từ kinh nghiệm thần thánh trở lên thì tại alltid bạn có thể nhận được một bức tranh toàn cảnh về lịch sử của cầu thủ. Điều mà không thể bỏ qua! Khi mà hệ thống đội hình được đưa vào hoạt động, thì nếu tại một tuyến mà có tới 3 cầu thủ thì nó sẽ làm giảm trầm trọng sự đóng góp kỹ năng của những cầu thủ đó. Cứ tính như thế này, nếu bạn chọn một tiền vệ trung tâm làm cầu thủ đá phạt, và cầu thủ này có được kỹ năng đá phạt không tưởng thì những gì anh ta thể hiện cũng chỉ bằng một cầu thủ chạy cánh đá bó trung lộ với khả năng sút phạt ngoài hành tinh. Điều này xứng đáng để bạn chú ý tới! Bạn có thể lựa chọn tốt hơn cầu thủ sút phạt nếu lưu tâm tới những điều này.

Chỉ có HLV tuyển và cũng chỉ có mình anh ta sẽ chịu trách nhiệm về kết quả và không là ai khác. Điều này cho phép HLV tuyển được chọn những cầu thủ, mà theo anh ta, là tốt nhất. Và điều này sẽ làm một số chủ sở hữu không thỏa mãn, nhưng bạn cần phải làm cho họ hiểu rằng việc bạn không chọn cầu thủ của họ không bắt nguồn từ những vấn đề cá nhân, và chỉ đơn giản là nếu cầu thủ hợp với đội hình chiến thuật của bạn, hợp với kế hoạch của bạn thì anh ta sẽ được ra sân. Do đó bạn không được phép để bất kỳ ai gây áp lực lên việc thực hiện kế hoạch của bạn, chỉ bởi vì có ai đó la lối phản đối rằng cầu thủ của họ tất nhiên là tốt hơn một ai đó đang có trong tuyển. Cái chính là bạn suy nghĩ cái gì và dựa theo đó mà bạn ra các quyết định. Bạn cần xây dựng một đội hình tốt nhất theo những gì có thể và phù hợp với chiến thuật của bạn chứ không phải nhiệm vụ chính là làm vừa lòng tất cả các chủ sở hữu. Điều tốt nhất là bạn có thể thỏa mãn cả hai, nhưng đáng tiếc là không phải bao giờ bạn cũng có thể làm được điều đó.

Bất kỳ điều gì mà bạn làm, chắc chắn sẽ có ai đó sẽ phê phán công việc của bạn (đặc biệt là các HLV tuyển trước, và tại kỳ bầu cử những kẻ thất cử sẽ thường lớn tiếng nhất). Bạn không thể làm cho tất cả mọi người hạnh phúc, đó là điểu mà bạn cần phải hiểu. Đây là đội tuyển của BẠN, và bạn sẽ thực hiện công việc theo hướng mà bạn cho là tốt nhất, và không phải rập khuôn theo những người trước đã làm. Nếu họ không thích, thì cứ không thích, bạn hãy lắng nghe họ, và nếu không đồng ý với họ, hãy tiếp tục làm theo những gì bạn đang làm. Còn nếu bạn cảm nhận là họ đúng thì hãy thử thay đổi theo lời khuyên của họ dựa trên kế hoạch mà bạn đặt ra. Có một điều mà bạn không bao giờ được quên! Những ai không quan tâm đến đội tuyển, thì cũng sẽ không bao giờ phí thời gian vào việc phê phán bạn. Cho nên nếu bạn nhận được lời phê phán từ những người quan tâm đến đội tuyển,thì bạn không nên bỏ qua điều anh ta nói. Luôn luôn phải đọc nó, còn đồng ý với họ hay không thì không bắt buộc.

Tất cả đội tuyển luôn có nhiều tình nguyện viên làm việc, trong nhưng công việc dù lớn dù nhỏ, trong những khoảng thời gian khác nhau! Họ có điểm chung gì? Không ai trong số họ nhận được phần thưởng bằng hiện vật gì cả cho công việc mà họ giúp bạn. Chính vì thế bạn cần đối xử với họ một cách phù hợp. Họ đã hi sinh thời gian tự do của họ để giúp đỡ cho bạn và cho đội tuyển. Có lẽ các điều khác không nhưng bạn nên dành thời gian cho việc trả lời các câu hỏi của các tình nguyện viên. Tốt nhất là bạn nên lien lạc trực tiếp với các tình nguyện viên của bạn, nhưng không phải lúc nào bạn cũng làm được điều đó.

Có thể một lúc nào đó thì quỹ thời gian tự do của họ sẽ giảm xuống 0, và họ không thể tiếp tục được công việc của họ, hoặc là đơn giản là họ không còn hứng nữa. Trong trường hợp này luôn có một yêu cầu từ tôi đến các tình nguyện viên. Hãy báo lại cho tôi! Tôi rất thông cảm nếu như một tình nguyện viên ví chuyện gì đó mà không thể tiếp tục công việc của mình. Tôi cũng hiểu là bạn rời bỏ công việc vì không đồng ý một điều gì đó mà tôi đang làm. Tôi cũng biết khi bạn cảm thấy ngán tận cổ công việc mà bạn đang làm và muốn bỏ đi để tìm kiếm một cái gì mới khác. Nhưng đáng tiếc rất nhiều người đã lựa chọn những cách tồi nhất để bỏ đi. Đơn giản nhất là họ không them làm tiếp công việc của họ và không nói một lời nào, hay cũng không trả lời thư và điều này thì tôi không thể hiểu nổi. Vậy là bạn bị mất 2-3-4 tuần (trong trường hợp tốt nhất) mới nhận ra được là tình nguyện viên đấy đã rời bỏ nhiệm sở, trong khi đó công việc của anh ta thì không có người thay thế. Nếu bạn nghe tôi, thì hãy yêu cầu tất cả các tình nguyện viên của bạn hãy thông báo cho bạn trong những trường hợp như trên.

Nếu chuyện đó vẫn xảy ra đối với bạn thì bạn chỉ có thể làm được một chuyện, phản ứng một cách nhanh chóng. Nếu một tình nguyện viên không hoàn thành công việc của họ vài tuần và không trả lời thư của bạn nhưng vẫn thường xuyên truy cập vào đội bóng thì 90% chắc chắn là người đó đã rời khỏi ban huấn luyện của bạn. Không được phép chờ đợi nữa mà cần phải tìm kiến người thay thế ngay lập tức. Theo kinh nghiệm của tôi thì đáng tiếc là 95% họ sẽ không trở lại.

Tôi đã chuẩn bị sẵn một file cho các tuyển trạch viên, trong đó được ghi đầy đủ các thông tin như : cầu thủ nào đang luyện cái gì và khi nào thì họ nên chuyển sang huấn luyện thứ khác. Bạn nên làm một file như thế và chuyển giao cho các trưởng nhóm để họ chỉ đạo các thành viên trong nhóm cập nhật thường xuyên, vì khi các trận đấu bắt đầu thì không phải lúc nào bạn cũng có thời gian để tự mình điều chỉnh các thông số này.

Vậy là xong về các tuyển trạch viên, mỗi vị trí nên sử dụng từ 2-3 tuyển trạch viên trở lên, giống như khi Shrieker làm HLV tuyển. Khi đo nếu ai rời bỏ chức vụ thì sẽ có người thay thế công việc của họ ngay lập tức. Nếu bạn tuyển một tuyển trạch viên mới thì không nên giao cho họ theo dõi những cầu thủ quan trọng cho tới khi nào họ chưa chứng minh được mình.

Vậy là còn lại 1-2 điều

Đáng tiếc là chỉ trong vòng chung kết, tôi nhận ra một điều, mà lúc đó đã quá trễ, chính vì thế tôi muốn HLV tuyển tiếp theo hãy chú ý tới nó. Tôi có cảm tưởng là trước khi bạn hoàn thiện đội hình cho vòng loại và gọi vào đội hình các cầu thủ xứng đáng choc ho vòng loại. Khoảng một mùa rưỡi sau khi vòng loại bắt đầu thì vòng chung kết sẽ xảy ra, và cho đến khi đó thì rất nhiều điều thay đổi : cầu thủ già đi, rớt kỹ năng trong khi một số khác thì lại tiến bộ một cách vượt bậc. Do đó nên không chỉ chuẩn bị cho đội hình của vòng loại mà ta cũng nên chuẩn bị đội hình cho vòng chung kết cùng lúc, bởi vì tại đó chúng ta cần phải thực hiện tất cả công việc một cách hoàn hảo. Chỉ là một ví dụ : tôi lựa chọn Kubinyi làm thủ môn chính cho vòng loại, và như mọi người đã biết thì tại vòng chung kết mỗi đội chỉ nên có tối đa 2 hoặc 3 thủ môn, tại cuối vòng chung kết thì anh ta sẽ trên 34 tuổi : chỉ cân một chấn thương thì hoặc phải biên anh ta thành HLV, hoặc phải quên anh ta luôn, hoặc kỹ năng anh ta sẽ bị giảm trong khi anh ta sẽ không thể mạnh hơn lên như trước đây, trong khi các thủ môn trẻ tuổi khác đang mạnh lên từng ngày. Nếu có thể chọn lại lần nữa đội hình thì có lẽ tôi sẽ chọn József Sándor, và tại các trận nhẹ nhàng hoặc tại các trận đấu không quá khó khăn, tôi sẽ đưa anh ta vào khi tỷ số đã an toàn nhằm giúp anh ta có thêm kinh nghiệm càng cao càng tốt, nhằm chuẩn bị cho vòng chung kết.

Nếu đã nói là về XP thì đừng quên về việc tăng kinh nghiệm của từng trận đấu. Tại các trận đấu quan trọng thì sẽ đạt được nhiều hơn bình thường. Tại một trận đấu quan trọng có thể nhìn thấy trung bình 3 cầu thủ của tôi lên kinh nghiệm, do đó tôi nghĩ rằng 10 điểm kinh nghiệm nhận được, trong khi các trận đấu giao hữu thì chỉ có 1 câu thủ lên kinh nghiệm trong 3 trận, mặc dù chưa có ai đạt được thần thánh. Chính vì thế theo tôi thì số kinh nghiệm mà cầu thủ nhận được trong một trận giao hữu của tuyển sẽ bằng với số kinh nghiệm mà một trận đấu Cup mang lại, hoặc nhiều hơn một chút nhưng gấp đôi thì chắc chắn không tới. 2-3 điểm kinh ngiệm là nhiều nhất.

Với việc các kỹ năng chính của các cầu thủ trong tuyển gần như giống nhau (18 đỉnh, 19 dưới), bên cạnh kinh nghiệm thì KNDB chính là điều kiện quan trọng trong lựa chọn cầu thủ. Hãy suy nghĩ về điều này, nếu một tiền vệ trung tâm có kỹ năng kiến thiết đạt mức không tưởng, kinh nghiệm đạt được thần thánh thì bạn hầu như không thể kiếm được cầu thủ hơn họ. Nếu ai có thể kiếm được tuyến trung tâm với toàn cầu thủ không tưởng nhưng kinh nghiệm chỉ khoảng khá hay giỏi thì chắc chắn, tuyến giữa đó không thể hoạt động tốt như của chúng ta. XP là cái tối quan trọng, và trong các trận đấu giải sẽ giúp cầu thủ tăng kinh nghiệm một cách nhanh chóng.

Cũng rất quan trọng đến cầu thủ sút phạt chính. Nếu trong chủ sở hữu đang luyện cầu thủ sút phạt cho tuyển thì hãy yêu cầu anh ta cho cầu thủ đó, hoặc chơi ở vị trí thủ môn, hoặc chơi với tư cách là người sút phạt chính vì như thế anh ta sẽ có thêm 25% huấn luyện.

Tôi đề nghị các bạn nên đọc thông tin trên diễn đàn Natinal Coaches một cách liên tục. Những gì mới nhất lien quan đến tuyển Quốc gia đều được ghi trên đó, ngoài ra rất nhiều thông tin cần thiết liên quan đến đội tuyển có thể được tìm thấy trong topic Noob Questions, còn chủ đề NTA announcements thì bắt buộc đối với mọi HLV tuyển.

Trong topic Buôn bán thì tôi đề nghị rằng bạn không nên sao chép toàn bộ kỹ năng của cầu thủ, để cho đối thủ của chúng ta trong các kỳ World Cup sau không thể tìm lại được thông tin về cầu thủ đó. Một đường link và một lời giới thiệu theo tôi là cách giải quyết tốt nhất.

Với các tuyển trạch viên, trinh sát viên , quan sát viên thì việc khó khăn nhất không phải là giao nhiệm vụ cho họ mà là giữ được lòng nhiệt tình của họ. Bạn cần phải cho họ thấy được tầm quan trọng trong công việc của họ và cách tốt nhất là liên lạc trực tiếp với họ.

Trong danh sách cầu thủ đang chuyển nhượng, bạn không nên đưa số tiền đang bán vào. Danh sách chuyển nhượng chỉ nên cho biết về các kỹ năng của cầu thủ mà thôi.

Nếu bạn phân tích đối thủ dựa trên những gì họ viết trong kỳ bầu cử thì không nên quyết định chỉ từ 5-10 thông tin. Nếu không có đủ thông tin tại đội tuyển thì bạn nên xem các trận đấu quan trọng của CLB của người đấy. Sauk hi quan sát cỡ 40-50 trận đấu của họ thì bạn chắc chắn sẽ có một điều gì đó trong đầu, mặc dù có thể không phải lúc nào cũng đúng. Tuy nhiên, bài phát biếu bầu cử sẽ không là 50-50% mà sẽ là 70-30%.

Tôi chỉ nghĩ được tới đó ở trong đầu. Chúc thành công!

Erdo9

HẾT